Chuyên Viên Tuyển Dụng

1.Trách nhiệm 1: Các công việc về Tuyển dụng
Tạo nguồn ứng viên: Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển (Cả kênh mất phí và kênh không mất phí);
Tiếp nhận thông tin ứng viên, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên, đánh giá ứng viên;
Theo dõi, thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển, không trúng tuyển & tham gia chuẩn bị tiếp nhận, chăm sóc ứng viên trong toàn bộ quá trình ứng viên gia nhập tổ chức;
Review lại các quy trình tuyển dụng của công ty và đề xuất thay đổi nếu cần thiết.
2. Trách nhiệm 2: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Phối hợp với bộ phận Nhân sự và Truyền thông để trình Ban Lãnh Đạo kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng.
3. Trách nhiệm 3: Các công việc về nhân sự
Theo dõi, duy trì, phát triển các quan hệ với người lao động trong công ty;
Tham gia thực hiện quy trình, quy định theo nội quy công ty;
Tham gia vào quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
4. Trách nhiệm 4: Báo cáo tuyển dụng, tối ưu quy trình
Hàng tuần, hàng tháng review báo cáo tuyển dụng;
Tối ưu quy trình, biểu mẫu cho vấn đề tuyển dụng: Thông qua quá trình triển khai tuyển dụng, thực hiện đề xuất tối ưu các quy trình, form mẫu để đảm mục tiêu tuyển dụng.

1.Độ tuổi: Từ 2003 đến 1995.
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm mảng Giáo dục.
3. Kỹ năng:
Có khả năng đánh giá ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng;
Có khả năng đề xuất xây dựng các phương án thu hút nguồn ứng viên tiềm năng trên thị trường.
4. Thái độ, tố chất:
Trung thực, nhiệt tình, chủ động, có trách nhiệm với công việc.
Tâm huyết với nghề, có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân;
Sẵn sàng giúp đỡ và có lòng biết ơn;
Tích cực, kỷ luật.