Chuyên Viên Tuyển Dụng

A. Tuyển dụng (70%)
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định hướng của công ty, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Thực hiện quy trình tuyển dụng từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các phòng ban tổ chức phỏng vấn chuyên môn và đánh giá ứng viên.
Quản lý và phát triển nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng nội bộ, mất phí và trả phí.
Tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển dụng (job fair, hội thảo nghề nghiệp, hợp tác với trường đại học, v.v.).
B. Xử lý công việc hành chính nhân sự (15%)
Hỗ trợ onboarding nhân viên mới, hướng dẫn và đảm bảo nhân sự mới hòa nhập tốt.
Order văn phòng phẩm, làm đề nghị thanh toán các chi phí hành chính.
Liên hệ với các đối tác bên ngoài để sửa chữa trang thiết bị nếu có nhu cầu.
Xử lý các công việc hành chính khác khi có yêu cầu.
C. Văn hóa doanh nghiệp & truyền thông nội bộ (15%)
Phối hợp triển khai các chương trình, sự kiện văn hóa nội bộ nhằm gắn kết nhân viên (team building, sinh nhật, kỷ niệm công ty, hoạt động CSR, v.v.).
Xây dựng nội dung, phát triển các kênh truyền thông nội bộ (email, bản tin, website nội bộ, fanpage công ty, v.v.).
Hỗ trợ thực hiện các hoạt động đào tạo nội bộ, phát triển năng lực nhân sự.
Đề xuất các sáng kiến để nâng cao môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp.

Kinh nghiệm: 1-3 năm trong lĩnh vực Tuyển dụng, Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Am hiểu về quy trình tuyển dụng, có kinh nghiệm tuyển mass hoặc tuyển dụng các vị trí cấp cao là lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.
Khả năng viết và sáng tạo nội dung phục vụ cho truyền thông nội bộ.
Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc tốt, có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các nền tảng tuyển dụng.
Kỹ năng chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook để tiếp cận ứng viên hiệu quả.