Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng:
Lập kế hoạch Tuyển dụng căn cứ vào định biên Nhân sự và Kế hoạch Nhân sự đã được duyệt;
Phối hợp với các Bộ phận chuyên môn để lên mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng;
Tạo nguồn ứng viên; Sàng lọc và cập nhật data ứng viên định kỳ;
Tổ chức phỏng vấn và tham gia phỏng vấn, đánh giá sơ loại ứng viên.
Kiểm tra thông tin ứng viên và cung cấp thông tin tham khảo cho các Trưởng bộ phận để ra quyết định tuyển dụng nhân sự;
Các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới theo quy định của Công ty;
Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;
Theo dõi, chăm sóc nhân viên mới trong tuần trải nghiệm và trong thời gian thử việc;
Tổ chức, tham gia review 1 tuần trải nghiệm và review thử việc của nhân viên mới;
Báo cáo tuyển dụng định kỳ hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng;
Quản lý chi phí Tuyển dụng đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả;
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
2. Công việc khác:
Giải quyết thủ tục nghỉ việc hoặc phát sinh cho nhân viên trong giai đoạn thử việc;
Quản lý E-mail của Nhân viên Công ty (tạo E-mail cho nhân viên mới và khóa E-mail của nhân viên nghỉ việc).
Chăm sóc đời sống và tìm hiểu tâm tư, tình cảm của cán bộ nhân viên; kết hợp với các bộ phận khác trong PNS thực hiện công việc chung của phòng.
Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh...
Mạnh về tuyển dụng kênh Linkedin. Có khả năng tạo nguồn những nguồn Free (Facebook, net work cá nhân...)
Ưu tiên các ứng viên có khả năng ngoại ngữ (Tiếng Anh/Tiếng Trung...)
Có khả năng tuyển cả các vị trí BO và mass, các vị trí cấp C-level là lợi thế.
Khả năng xử lý công việc nhanh, chủ động, chăm chỉ.
Giao tiếp thuyết phục, tinh thần làm việc nhóm tốt; có khả năng điều hòa các mối quan hệ.
Yêu thích ngành nghề nhân sự, đặc biệt tuyển dụng.