Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Tuyển dụng
- Xây dựng, triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo số lượng, chất lượng và tiến độ.
- Cập nhật quy trình, quy định tuyển dụng phù hợp thực tế. Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên, chịu trách nhiệm hiệu quả tuyển dụng.
- Đánh giá, cải tiến phương pháp tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
2. Đào tạo
- Tổ chức và theo dõi đào tạo nội bộ, bên ngoài.
- Hỗ trợ tham gia xây dựng giáo trình, trực tiếp đào tạo hội nhập.
- Đánh giá hiệu quả, lưu hồ sơ đào tạo, cải tiến quy trình.
3. Quản lý nhân sự
- Tham gia xây dựng, cập nhật quy trình, biểu mẫu, chính sách.
- Quản lý hồ sơ nhân sự đầy đủ, cập nhật phần mềm nhân sự, thực hiện thủ tục hành chính.
- Giám sát, báo cáo, đề xuất cải tiến về khen thưởng, kỷ luật và đánh giá nhân sự.
4. Quản lý hồ sơ pháp lý
- Theo dõi, cập nhật văn bản pháp lý và báo cáo định kỳ.
- Đăng ký, chuẩn bị hồ sơ pháp lý đảm bảo tuân thủ luật định.
5. BHXH và chế độ chính sách
- Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT và chế độ công ty.
- Tính lương, thưởng; đề xuất cải tiến quy trình đánh giá và báo cáo phát sinh nhân sự.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính, nhân sự.
- Có kiến thức về các quy định của pháp luật liên quan đến các lĩnh vực quản lý.
- Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, triển khai công việc, giải quyết vấn đề liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
- Giới tính: Nam/Nữ.
- Tuổi từ: 28-36.