Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

1/ Tuyển dụng
Tiến hành lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp.
Tham gia giải quyết các vấn đề liên quan với tính pháp lý tuyển dụng.
2/ Đào tạo
Tiến hành lập kế hoạch và triển khai đào tạo cho nhân viên
Tái đào tạo cho nhân sự, training về công ty.
Tổ chức các hoạt động cho nhân sự các ngày lễ và ngày truyền thống công ty.
Đưa ra giải pháp với mục tiêu nâng cao mặt bằng chung của nhân viên
Hướng dẫn, đào tạo quy định, nội quy và văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới
3/ Chế độ lương
Tính toán tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi có liên quan cho nhân viên công ty.
Thông báo các quy định, chính sách: Ca làm việc, tài khoản cá nhân, chính sách khác cho nhân viên.
Triển khai các quyết định về lương, thưởng cùng các báo cáo có liên quan đến nhân viên
4/ Quản lý hồ sơ
Phụ trách quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên.
Phụ trách hướng dẫn nhân viên mới nắm rõ về hợp đồng lao động, tiền lương, chính sách phúc lợi tại công ty.
Tiến hành theo dõi, thực hiện các chế độ nghỉ việc hay hết hạn hợp đồng theo quy định.

Tốt nghiệp ĐH, CĐ trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật,.. hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm 2 năm trở lên về vị trí nhân sự, đào tạo mảng thực phẩm chức năng và làm đẹp
Biết sử dụng công cụ AI
Biết sử dụng nhiều nguồn tuyển dụng đa dạng để tìm kiếm ứng viên
Có khả năng lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, triển khai, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán...
Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan là lợi thế
Am hiểu KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức là lợi thế
Truyền động lực, và năng lượng tích cực