Trưởng Phòng Tuyển Dụng & Đào Tạo (Bất Động Sản)

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, quản lý hồ sơ ứng viên.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, đánh giá tính cách và kỹ năng của ứng viên.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ, theo dõi hiệu quả tuyển dụng.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học, cao đẳng và các nguồn cung ứng nhân lực khác.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty.
Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện quy trình tuyển dụng, giảm chi phí và nâng cao hiệu quả.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản.
Thành thạo các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Có kiến thức về luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Khả năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và làm việc độc lập.
Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng sử dụng các công cụ tìm kiếm và quản lý ứng viên online (LinkedIn, Jobstreet,…)
Trung thực, năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc.