Chuyên Viên Tuyển Dụng

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của công ty, đảm bảo đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực.
Đăng tin tuyển dụng: Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty, mạng xã hội, trang tuyển dụng...).
Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên: Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các nền tảng tuyển dụng, networking, headhunting; lọc hồ sơ phù hợp.
Phỏng vấn và đánh giá ứng viên: Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên qua các vòng (sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn, phỏng vấn văn hóa...).
Tương tác với các phòng ban: Làm việc với các trưởng bộ phận để hiểu yêu cầu tuyển dụng và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Quản lý dữ liệu ứng viên: Lưu trữ, cập nhật hồ sơ ứng viên để sử dụng cho các đợt tuyển dụng sau.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Đề xuất và thực hiện các chiến dịch quảng bá hình ảnh công ty nhằm thu hút nhân tài.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp CĐ, ĐH các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan…
Kinh nghiệm: Có 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, nhân sự hoặc headhunt.
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
Kỹ năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên.
Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ tuyển dụng trực tuyến.
Phẩm chất: Năng động, chủ động, có khả năng chịu áp lực cao.