Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

Quản lý, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược, mục tiêu của ban giám đốc và bám sát các hoạt động kinh doanh của nhà hàng.
Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác liên quan đến nhân sự nhà hàng.
Lên kế hoạch tuyển dụng - đào tạo, đề xuất phương án phù hợp, đáp ứng được nhu cầu nhân sự của các Phòng ban. Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nhân lực cho nhà hàng.
Xây dựng hệ thống lương thưởng, đãi ngộ và phúc theo quy định và chiến lược của tổ chức, thu hút và giữ chân được nhân sự.
Quản lý quy trình chấm công, tính lương, KPI các bộ phận và các công việc liên quan đến BHXH cho người lao động.
Xây dựng, giám sát quá trình đánh giá năng suất làm việc, khen thưởng nhân viên của các bộ phận.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp.
Quản lý và đảm bảo cơ sở vật chất, môi trường và không gian làm việc an toàn, an ninh, sạch sẽ theo tiêu chuẩn.
Phối hợp với Kế toán thực hiện kiểm kê, bảo quản tài sản Công ty.
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực...
Có kinh nghiệm từ 3 năm ở vị trí tương đương
Có kỹ năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty và cập nhật thường xuyên thông tin này.
Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu.
Trí nhớ tốt, có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo, đặc biệt là Excel.