Chuyên Viên Nhân Sự Mạnh Tuyển Dụng

1. Phát triển văn hóa công ty (20%)
Phối hợp cùng Ban lãnh đạo tổ chức các hoạt động nội bộ (sinh nhật, team building, sự kiện gắn kết…).
Đề xuất các ý tưởng sáng tạo để xây dựng môi trường làm việc trẻ trung, năng động.
Lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân sự.
2. Tuyển dụng (60%)
Trực tiếp thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch công ty, đặc biệt các vị trí kinh doanh, sale bất động sản và các vị trí văn phòng.
Chủ động tìm kiếm, lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản.
Phối hợp cùng các phòng ban đảm bảo tuyển dụng đúng tiến độ và chất lượng.
3. Hành chính nhân sự (20%)
Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, theo dõi nhân sự mới.
Thực hiện các thủ tục BHXH, chế độ phúc lợi cho nhân sự.
Hỗ trợ các công việc hành chính khác theo yêu cầu.

Kinh nghiệm tuyển dụng từ 1 năm trở lên, ưu tiên từng tuyển ngành bất động sản.
Năng động, sáng tạo, có khả năng kết nối và tổ chức hoạt động nội bộ.
Giao tiếp tốt, linh hoạt xử lý tình huống.
Chủ động, trách nhiệm, yêu thích công việc nhân sự.