Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Công việc nhân sự
Chấm công, tính lương cho nhân viên
Quản trị hệ thống hồ sơ nhân viên và các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Quản lý và thực hiện chính sách lương thưởng, phúc lợi.
Xây dựng và quản lý hệ thống nội quy, quy chế lương thưởng.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Đại diện làm việc với các cơ quan nhà nước có liên quan.
Tổ chức giải quyết xung đột, quan hệ lao động, xử lý vi phạm kỷ luật.
Đánh giá hiệu suất công việc, đo lường giá trị công việc, lộ trình thăng tiến nội bộ Công ty.
Đào tạo và phát triển nhân viên.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Tổ chức và thực hiện các sự kiện hoạt động nội bộ công ty.
2. Tuyển dụng
Nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng, ban.
Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)
Lên kế hoạch tuyển dụng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất
Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn và báo cáo kết quả tuyển dụng.
Thực hiện một số công việc liên quan theo yêu cầu của cấp trên.
3. Công việc hành chính
Đặt văn phòng phẩm.
Theo dõi, tiến hành thanh toán chi phí hành chính công ty.
Thực hiện các hồ sơ lao động với các cơ quan, ban ngành nhà nước: Sở Lao Động, Liên Đoàn Lao Động.
Trả lời thắc mắc của nhân viên về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Xây dựng kế hoạch thu chi theo tháng, quý và năm
Nghiên cứu xây dựng và hoàn thiện các thủ tục, biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành nội bộ.
Quản lý tài sản công ty.
Thực hiện các công việc đột xuất theo yêu cầu của cấp trên

Kinh nghiệm: 03 năm kinh nghiệm về công tác hành chính nhân sự tại một Công ty thương mại.
Trình độ: Cao đẳng, đại học các ngành quản trị nhân lực, luật, hành chính quản trị.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và có khả năng hợp tác tốt với các bộ phận khác.
Sử dụng thành thạo các công cụ MS Office và tìm kiếm ứng viên trên mạng.
Kiến thức về chính sách, pháp luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.
Nhiệt tình, mong muốn làm việc gắn bó lâu dài với công ty