Chuyên Viên Phát Triển Thương Hiệu Tuyển Dụng

1. Phát triển thương hiệu tuyển dụng:
Chủ động đề xuất các chương trình truyền thông/ quảng bá thông qua các kênh (online/offline) để tăng cường sự nhận biết của ứng viên tiềm năng.
Sáng tạo qua cách thức xây dựng/ thiết kế / phát triển nội dung và các ấn phẩm truyền thông (hình ảnh, video clip…) nhằm thu hút ứng viên tiềm năng.
Chịu trách nhiệm truyền thông qua các kênh về tuyển dụng của Công ty: Website tuyển dụng, Social Media (Facebook, Zalo, Linkedin), các website dịch vụ nhân sự và thực hiện các công tác đăng tải thông tin, quảng cáo, duy trì, cập nhật nội dung và phản hồi ứng viên.
Kết nối với Bộ phận Truyền thông nội bộ và các phòng ban có liên quan để phát triển và thực hiện các chương trình / hoạt động truyền thông tuyển dụng phù hợp.
Báo cáo các hoạt động phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng đã thực hiện và đề xuất những phương án hoặc hành động phù hợp.
2. Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên
Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
Tổ chức các hoạt động phát triển nguồn/kênh tuyển dụng thông qua các công cụ tiếp cận các trường Cao đẳng/Đại học, trung tâm giới thiệu việc làm,… và các kênh trực tuyến, mạng xã hội (Facebook, Zalo, Linkedin,..).
Tạo nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (nội bộ và bên ngoài).
3. Các công việc khác: Các công việc khác được giao bởi Quản lý trực tiếp.

Ưu tiên các bạn có kinh nghiệm xây dựng tuyển dụng, headhunt…
Đã từng triển khai các chiến dịch đi trường, phát triển nhân sự, xây dựng data dữ liệu.
Có kinh nghiệm làm trong các công ty có quy mô từ 100 NS trở lên, có từ 1 năm kinh nghiệm.
Tư duy tổng hợp tốt, năng động, cầu tiến, khả năng xử lý & giải quyết vấn đề nhanh nhạy, có kỹ năng làm việc nhóm.