Chuyên Viên Nhân Sự

Xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách nhân sự, quy chế, quy định nội bộ đảm bảo phù hợp với pháp luật lao động và định hướng công ty.
Triển khai và quản lý các chế độ phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động nhằm nâng cao sự gắn kết và hiệu suất làm việc.
Thực hiện công tác tính lương, thưởng, phụ cấp, các khoản khấu trừ bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, đảm bảo chi trả chính xác, đúng hạn.
Quản lý các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thai sản, ốm đau và các chế độ khác theo quy định.
Đề xuất và triển khai các chính sách cải thiện thu nhập, đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên, đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường.
Xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ tiền lương, bảo hiểm và quyền lợi của người lao động.
Phối hợp với các phòng ban đảm bảo thực hiện chính sách nhân sự và chế độ lương, phúc lợi một cách hiệu quả.

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm từ 2-3 năm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là chính sách, tiền lương và phúc lợi.
Am hiểu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự, tính lương.
Cẩn thận, chính xác, có trách nhiệm cao trong công việc.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và xử lý tình huống tốt.