Trách nhiệm
1. Công tác Tuyển dụng (50%):• Xây dựng kế hoạch và phương án tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ vào nhu cầu tuyểndụng thực tế.• Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch: Tiếp nhận thông tin, chủ động tìm kiếm ứngviên, sắp xếp phỏng vấn, đánh giá...
Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hìnhảnh công ty đến người lao động;• Quản lý ứng viên theo dõi, đồng hành với ứng viên suốt quá trình thử việc• Tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng cho Trưởng bộ phận hàng tuần/tháng và đề xuấtphương án điểu chỉnh đối với các vị trí có tiêu chí tuyển dụng chưa phù hợp• Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;• Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóaCông ty;2. Công tác Đào tạo (30%):• Triển khai công tác đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt: Tham gia đào tạo định hướng vàtổ chức các khóa đào tạo khác.• Tham gia xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu đào tạo.• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên mới và nhân viênhiện tại. Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, đưa ra đề xuất cải thiệnnếu cần thiết.3. Các công việc khác (20%):• Thực hiện việc theo dõi và giải quyết nghỉ việc theo đúng quy trình.• Thực hiện soạn thảo quyết định điều chuyển, bổ nhiệm, tiếp nhận…• Lập danh sách khen thưởng các ngày lễ tết..• Phối kết hợp cùng nhân viên viên trong phòng tổ chức các sự kiện của Công ty;• Báo cáo định kỳ hàng ngày, tuần, tháng, quý theo yêu cầu.• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phong và Ban giám đốc.
Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hìnhảnh công ty đến người lao động;• Quản lý ứng viên theo dõi, đồng hành với ứng viên suốt quá trình thử việc• Tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng cho Trưởng bộ phận hàng tuần/tháng và đề xuấtphương án điểu chỉnh đối với các vị trí có tiêu chí tuyển dụng chưa phù hợp• Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;• Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóaCông ty;2. Công tác Đào tạo (30%):• Triển khai công tác đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt: Tham gia đào tạo định hướng vàtổ chức các khóa đào tạo khác.• Tham gia xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu đào tạo.• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên mới và nhân viênhiện tại. Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, đưa ra đề xuất cải thiệnnếu cần thiết.3. Các công việc khác (20%):• Thực hiện việc theo dõi và giải quyết nghỉ việc theo đúng quy trình.• Thực hiện soạn thảo quyết định điều chuyển, bổ nhiệm, tiếp nhận…• Lập danh sách khen thưởng các ngày lễ tết..• Phối kết hợp cùng nhân viên viên trong phòng tổ chức các sự kiện của Công ty;• Báo cáo định kỳ hàng ngày, tuần, tháng, quý theo yêu cầu.• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phong và Ban giám đốc.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật,truyền thông… hoặc các ngành cóliên quan• Có từ 2 năm kinh nghiệm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí tương đương.• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, đàm phán, thương lượng, xử lý tình huống nhanh chóng hiệu quả• Chủ động, quyết liệt trong công việc, thành thạo tin học văn phòng;• Nhanh nhẹn, sáng tạo, chăm chỉ, chủ động trong công việc• Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel, phần mềm)• Tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, nguyên tắc, muốn gắn bó lâu dài• Chịu được áp lực công việc
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU ECO FRUITS
✓ Đã xác thực
3
Việc đang tuyển
0
Người theo dõi
2025-04
Thành lập
Gợi ý việc tương tự
Nhân Viên Xử Lý Hồ Sơ Du Học (Visa Officer)
ĐỨC ANH EDUCONNECT · Hà Tĩnh
Thương lượngXem →
Nhân Viên Hỗ Trợ Kỹ Thuật (Ngành Vật Liệu Xây Dựng)
BESTMIX CORP. · Bình Dương
Thương lượngXem →
Nhân Viên Hồ Sơ Thầu
CÔNG TY CP DƯỢC PHẨM SANTA VIỆT NAM · Hồ Chí Minh
Thương lượngXem →
Nhân Viên Dự Án/ Hồ Sơ Thầu
CÔNG TY CP ĐT VÀ PT Y TẾ AN SINH · Thanh Hóa
10M-20M VNDXem →
Nhân Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo
10M-20M VND
