🏠 Trang chủTìm việcViệc làmTrưởng Phòng Kinh Doanh - Trang Sức Đá Quý - Lương Cứng Tối Thiểu 15 Triệu Đến 20 Triệu - CÔNG TY CỔ PHẦN HOPONO HOLDINGS

Trưởng Phòng Kinh Doanh - Trang Sức Đá Quý - Lương Cứng Tối Thiểu 15 Triệu Đến 20 Triệu

Lương tháng
Thương lượng
VND · theo tháng
Địa điểm
Hà Nội
Kinh nghiệm
Không giới hạn
Tài chính/ Kiểm toán
Học vấn
Tất cả
Yêu cầu công việc
Loại hình công việc
Toàn thời gian
5 ngày · 09:00-18:00
2025-04-06 Đăng
Ứng tuyển →

Trách nhiệm

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, đề xuất chiến lược phát triển phù hợp.
Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh, mở rộng thị trường nhằm đạt mục tiêu của Ban lãnh đạo giao cho.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ kinh doanh đạt hiệu suất cao.
Thiết lập, giám sát KPIs, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự.
Phát triển hệ thống khách hàng, duy trì mối quan hệ với khách hàng, khách hàng VIP.
Đề xuất và thực hiện các chương trình kinh doanh, thúc đẩy doanh số.
Kiểm soát chi phí, đảm bảo lợi nhuận theo mục tiêu đề ra.
Chuẩn hóa quy trình kinh doanh, ứng dụng công nghệ vào quản lý.
Theo dõi, phân tích doanh thu, lợi nhuận, tối ưu hiệu quả kinh doanh, báo cáo định kỳ, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu suất kinh doanh.
Tham gia hoạch định chiến lược phát triển bền vững cho công ty
Thực hiện các công việc khác được ban lãnh đạo giao cho

Yêu cầu

Học vấn: Tốt nghiệp đại học (Ưu tiên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Thương mại, Bất động sản)
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên lĩnh vực bán lẻ, trang sức, thời trang cao cấp, bất động sản thương mại
Kỹ năng cần có:
Tư duy chiến lược & khả năng mở rộng hệ thống
Kinh nghiệm quản lý showroom hoặc chuỗi cửa hàng bán lẻ
Đàm phán, thương lượng, phát triển mặt bằng & hợp tác đối tác
Kỹ năng quản lý đội ngũ & tối ưu hiệu suất kinh doanh
Hiểu biết về trải nghiệm khách hàng & hành vi mua sắm cao cấp

Giới thiệu công ty

3
Việc đang tuyển
0
Người theo dõi
2025-04
Thành lập
Xem →
Trưởng Phòng Kinh Doanh - Trang Sức Đá Quý - Lương Cứng Tối Thiểu 15 Triệu Đến 20 Triệu
Thương lượng
Ứng tuyển →