HR General

Quản lý hiệu suất và quản trị kế hoạch nguồn lực:
Lên kế hoạch và triển khai hoạt động định biên, tuyển dụng, phát triển đội ngũ đảm bảo nguồn lực cho hoạt động của tổ chức.
Xây dựng và phối hợp triển khai quy trình đánh giá hiệu suất và hỗ trợ các quản lý trong việc đánh giá nhân viên.
Thiết kế các chương trình phát triển tài năng và kế hoạch kế thừa nguồn nhân lực.
Quan hệ lao động
Tư vấn, điều phối, và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Đảm bảo các bộ phận tuân thủ các chính sách nhân sự và luật lao động hiện hành.
Thực hiện khảo sát để đo lường mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên.
Phân tích dữ liệu, xác định các điểm cần cải thiện và đề xuất các chiến lược để nâng cao trải nghiệm của nhân viên.
Phân tích và báo cáo Nhân sự:
Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự để đề xuất cải tiến quy trình công việc.
Cung cấp báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất cho các bộ phận và đội ngũ lãnh đạo.

Tốt nghiệp các chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan là một lợi thế.
Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm nhân sự, có thể mạnh thiên về một mảng lĩnh vực (Tuyển dụng, CnB,.....)
Ưu tiên kinh nghiệm về phát triển tổ chức và quản lý hiệu suất công việc.
Ứng viên có kinh nghiệm làm tổng hợp là một lợi thế
Hiểu biết về các thực tiễn tốt nhất về nhân sự, luật lao động và quy định.
Thích nghi nhanh, nhạy bén với hoạt động kinh doanh của công ty
Có khả năng multi-tasking
Kỹ năng giải quyết vấn đề và lập kế hoạch