Chuyên Viên Tuyển Dụng

I Mục đích của vị trí:Mục đích của vị trí chuyên viên tuyển dụng là tìm kiếm và thu hút những ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức, đảm bảo đội ngũ nhân sự đa dạng và chất lượng cao.
II Phạm vi trách nhiệm- Quản lý, duy trì và xây dựng khoảng 2-6 kênh thu hút CV chủ động và bị động- Thu hút CV các ứng viên liên tục cho toàn bộ tổ chức
III Trách nhiệm1 Quản lý và phát triển các kênh thu hút CV- Thiết lập các kênh thu hút CV bị động hoặc quản lý nội dung đăng tải trên các kênh này.- Xây dựng các chiến lược, kế hoạch và chương trình tiếp cận để thu hút các ứng viên phùhợp qua các kênh chủ động.2 Xây dựng các kế hoạch tuyển dụng- Dựa trên yêu cầu của các phòng ban và thiết lập chiến lược tuyển dụng cho tổ chức.- Lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo để xây dựng ngân hàng nhân sự kế cận.3 Thiết lập và triển khai chương trình đào tạo văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự- Lên kế hoạch, chuẩn bị tài liệu, đảm bảo chương trình đào tạo đáp ứng các yêu cầu củacác bộ phận.- Lên kế hoạch và nội dung đào tạo với mục đích duy trì văn hóa doanh nghiệp4 Thực hiện phỏng vấn ứng viên- Phỏng vấn ứng viên theo quy trình và hướng dẫn cụ thể.- Phân tích và đánh giá hồ sơ ứng viên để tổng hợp dánh sách đáng chú ý.5 Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên, nhân sự- Quản lý cơ sở dũ liệu hồ sơ ứng viên bản cứng và mềm.- Đảm bảo các thông tin được cập nhật đầy đủ, chính xác và bảo mật.
6 Thực hiện quy trình onboarding nhân sự mới theo quy trình làm việc- Đảm bảo nhân sự hiểu và nắm bắt chính xác văn hóa doanh nghiệp.- Đảm bảo nhân sự tiếp cận đầu đủ kiến thức, thông tin, công cụ và dụng cụ làm việc.7 Báo cáo tuyển dụng- Xây dựng các báo cáo, thống kê và phân tích tuyển dụng.- Đề xuất cải thiện quy trình tuyển dụng.

Kỹ năng giao tiếp tốt: có khả năng giao tiếp hiệu quả với các ứng viên, đối tác và các bộ phận khác trong công ty.
Kỹ năng phân tích và đánh giá: có khả năng phân tích và đánh giá hồ sơ ứng viên, đánh giá năng lực và khả năng của ứng viên.
Kỹ năng tuyển dụng: có kinh nghiệm trong tuyển dụng, biết cách tìm kiếm và thu hút ứngviên, thực hiện các quy trình tuyển dụng và phỏng vấn ứng viên.
Kỹ năng đào tạo: có khả năng thiết lập và triển khai chương trình đào tạo nhân sự mới.