Nhân Viên Tuyển Dụng

Xây dựng và triển khai chiến lược tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao và chuyên môn.
Nghiên cứu và phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng, hiểu rõ yêu cầu công việc và kỹ năng cần thiết của ứng viên.
Sử dụng các phương pháp tìm kiếm ứng viên đa dạng, bao gồm mạng xã hội nghề nghiệp (LinkedIn, Facebook,...), các trang web tuyển dụng, cơ sở dữ liệu ứng viên nội bộ và các nguồn khác.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng, quản lý hồ sơ ứng viên và cập nhật thông tin thường xuyên.
Đánh giá và sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn và đánh giá năng lực của ứng viên.
Thực hiện các cuộc gọi, email và gặp gỡ trực tiếp với ứng viên để thu thập thông tin và giới thiệu cơ hội việc làm.
Báo cáo kết quả tìm kiếm ứng viên cho khách hàng và cập nhật tiến độ tuyển dụng.
Đàm phán mức lương và các điều khoản khác với ứng viên.
Đảm bảo chất lượng và hiệu quả của quá trình tìm kiếm ứng viên.
Thường xuyên cập nhật kiến thức về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng.

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Từ 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực headhunting, đặc biệt là tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên và khách hàng.
Có kỹ năng phân tích và đánh giá năng lực của ứng viên.
Thành thạo các công cụ tìm kiếm ứng viên trực tuyến (LinkedIn Recruiter, Boolean search,...)
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc tốt.
Chịu được áp lực công việc cao.
Thành thạo tin học văn phòng và biết sử dựng các công cụ AI