Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo, Đánh Giá Nhân Sự

1. Tuyển Dụng:
Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của công ty.
Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và phân loại ứng viên.
Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng (LinkedIn, TopCV, CareerViet, mạng xã hội, nội bộ...).
Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá năng lực ứng viên và đề xuất các cải tiến trong quy trình tuyển dụng.
Quản lý dữ liệu ứng viên, lập báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ.
2. Đào Tạo phát triển nhân sự:
Chuẩn bị và triển khai đào tạo hội nhập cho CBNV tân tuyển.
Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo của nhân sự trong công ty.
Phối hợp phòng ban xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ & bên ngoài theo kế hoạch được duyệt .
Chuẩn bị tài liệu đào tạo, phối hợp với các phòng ban để thiết kế chương trình đào tạo phù hợp.
Tìm kiếm và đề xuất lựa chọn đơn vị đào tạo bên ngoài phù hợp với mục tiêu và kế hoạch đào tạo đã duyệt.
Liên hệ các đơn vị đào tạo bên ngoài và trình duyệt hợp đồng đào tạo, tư vấn...
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng các khóa đào tạo.
3. Đánh Giá Nhân Sự:
Phối hợp xây dựng và triển khai quy trình đánh giá năng lực, hiệu suất làm việc theo chủ trương áp dụng từng giai đoạn của Công ty (KPIs, OKRs,....).
Hỗ trợ các phòng ban trong việc đánh giá nhân sự định kỳ.
Phân tích dữ liệu đánh giá để đề xuất các phương án phát triển nhân sự.
Báo cáo kết quả đánh giá và đề xuất giải pháp để nâng cao công tác đánh giá nhân sự.
4. Các công việc khác:
Phối hợp với CB-NV phòng thực hiện các công việc liên quan đến tổ chức sự kiện, hội nghị, khởi công, lễ tết.... theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng.
Tổ chức các hoạt động chung nhằm xây dựng VHDN.
Thực hiện các công việc nhân sự khác theo sự phân công của cấp quản lý.

-      Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
-      Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo hoặc đánh giá nhân sự.
-       Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự.
-       Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tổ chức đào tạo tốt.
-       Thành thạo các trang hỗ trợ tuyển dụng (LinkedIn, TopCV, CareerViet, VietnamWorks, v.v.).
-       Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
-       Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm nhân sự.
-       Tiếng Anh khá trở lên là một lợi thế.