Quản Trị Nhân Sự

- Tuyển dụng nhân sự cho công ty
- Bổ nhiệm nhân sự và bàn giao công việc đúng với từng cá nhân
- Đào tạo nhân sự về văn hoá tổ chức, kỹ năng công việc, và cơ cấu phát triển nhân sự của công ty.
- Đánh giá, đề xuất các hình thức thưởng và khiển trách tương ứng với chất lượng của nhân sự toàn công ty
- Báo cáo về lương, thưởng cho phòng tài chính kế toán duyệt. Và trình lên ban giám đốc để lấy quyết định
- Tham mưu cho ban lãnh đạo về các nhân sự đặc biệt và cá biệt. Cũng như đề ra các chiến lược phù hợp với các nhân sự này.
- Sau khi nhận được chỉ đạo của ban lãnh đạo công ty. Sẽ có trách nhiệm thay mặt ban lãnh đạo thông báo đến các cá nhân về thông tin nhân sự

- Tốt nghiệp Đại học, cao đẳng các ngành nghề liên quan.
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm
- Có khả năng nắm bắt tâm lý và nhanh nhạy trong giao tiếp
- Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao.
- Am hiểu về luật lao động