Chuyên Viên Tuyển Dụng

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, quản lý hồ sơ ứng viên.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, đánh giá tính cách và kỹ năng của ứng viên.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ, theo dõi hiệu quả tuyển dụng.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự.
Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
Đàm phán mức lương và các điều khoản khác với ứng viên được chọn.
Quản lý ngân sách tuyển dụng và các nguồn lực liên quan.
Cập nhật thông tin thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) hoặc bảo trì/sửa chữa.
Thành thạo các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý thời gian tốt.
Quen thuộc với các phần mềm hỗ trợ tuyển dụng (ví dụ: hệ thống quản lý ứng viên, phần mềm quản lý nhân sự).
Khả năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Am hiểu luật lao động Việt Nam.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.