Trưởng Nhóm Tiền Lương Và Chế Độ Chính Sách

Quản lý công tác tiền lương và chế độ chính sách
- Tham gia xây dựng, hoàn thiện quy chế tiền lương, phúc lợi, khen thưởng và các chính sách đãi ngộ khác phù hợp với từng thời điểm, giai đoạn phát triển của Công ty.
- Kiểm soát công tác chấm công, tính lương cho CBNV theo đúng quy trình, quy định của công ty đảm bảo chính xác.
- Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương. Quản lý và thực hiện công tác nâng lương cho người lao động theo quy định.
- Xây dựng ngân sách nhân sự, quản lý chi phí thực hiện theo ngân sách được phê duyệt hiệu quả.
- Tham mưu cho BLĐ trong công tác khen thưởng định kỳ, cuối năm, khen thưởng đột xuất cho CBNV trong Công ty.
- Quản lý công tác BHXH (tăng, giảm, giải quyết chế độ BHXH, chốt sổ BHXH…) được thực hiện theo đúng quy định của Công ty và pháp luật.
- Định kỳ đánh giá, đo lường định mức lao động, phối hợp, đề xuất xây dựng đơn giá tiền lương sản phẩm.
- Tham gia soạn thảo, triển khai các văn bản hướng dẫn, thông báo…liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ ban hành.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất công việc
- Tham gia thiết lập, cập nhật mục tiêu KPIs của Công ty, các lĩnh vực, phòng/đơn vị
- Theo dõi, thẩm định kết quả đánh giá hiệu suất công việc (KPIs) định kỳ hàng tháng, quý, năm theo mục tiêu Công ty, lĩnh vực, phòng/đơn vị, cá nhân CBNV.
Tư vấn, tham mưu xây dựng, sửa đổi, bổ sung và kiểm soát việc tuân thủ hệ thống các quy trình, quy định trong công tác quản lý nhân sự
- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung; hướng dẫn, tổ chức thực hiện hệ thống quy trình, quy định cho bộ phận Tiền lương và chế độ chính sách: quy trình Đánh giá ký HĐLĐ, Nghỉ việc, chấm công -nghỉ phép, nội quy lao động, thỏa ước LĐTT…
- Tham gia tư vấn và kiểm soát các hoạt động thăng tiến, điều chuyển, bổ nhiệm, kiêm nhiệm…
- Tham gia tư vấn, kiểm soát hoạt động nghỉ việc của CBNV.
- Quản lý hoạt động đánh giá thử việc, gia hạn/chấm dứt HĐLĐ; ký HĐLĐ thực hiện đúng quy định.
- Tư vấn, kiểm soát hệ thống chức vụ, chức danh công việc theo đúng Sơ đồ tổ chức Công ty, các phòng, đơn vị
Thực hiện công tác khen thưởng kỉ luật
- Theo dõi, đôn đốc các đơn vị, cá nhân thực hiện nghiêm túc Nội quy lao động, các quy trình, quy định của công ty.
- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động và chịu trách nhiệm thực hiện công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động theo quy định của Công ty
Công tác quan hệ lao động
- Tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CBNV. Giải quyết các thắc mắc nếu có.
- Tham mưu giải quyết các tranh chấp lao động (nếu có)
Quản lý công tác Khám sức khỏe định kỳ cho CBNV
- Triển khai công tác khám sức khỏe định kì cho CBNV theo quy định Công ty và pháp luật.
- Quản lý hồ sơ khám sức khỏe định kì.

- Tốt nghiệp Tốt nghiệp đại học chính qui các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành có liên quan
- Kiến thức:
+ Am hiểu luật lao động, luật BHXH, luật thuế thu nhập cá nhân.
+ Có kiến thức về tâm lý học hành vi, tâm lý học lao động.
+ Sử dụng thành thạo microsoft office (word, excel...)
+ Có thể sử dụng Tiếng Anh là một lợi thế.
- Kỹ năng:
+ Quản lý đội nhóm
+ Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo.
+ Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian.
+ Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề.
+ Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
+ Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu được áp lực công việc cao.
- Kinh nghiệm công tác Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Phẩm chất cá nhân:
+ Khả năng tự học hỏi cái mới, thích nghi với sự thay đổi tốt.
+ Khỏe mạnh, tận tâm, trung thực, trách nhiệm cao.
+ Quan tâm, lắng nghe, chia sẻ với mọi người.