Chuyên Viên Truyền Thông Thương Hiệu Tuyển Dụng (Employer Branding)

Truyền thông thương hiệu tuyển dụng (80%):Tham gia lên ý tưởng, chủ động đề xuất các chương trình, hoạt động online/offline nhằm quảng bá thương hiệu tuyển dụng tới ứng viên tiềm năng;Chịu trách nhiệm thiết kế, sáng tạo nội dung và phát triển các kênh truyền thông về tuyển dụng của Trường: Website tuyển dụng, Social Media (Facebook, LinkedIn), các website dịch vụ nhân sự, bản tin nội bộ,... của Trường;Báo cáo các hoạt động phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng đã thực hiện và đề xuất những phương án hoặc hành động phù hợp;
Tham gia lên ý tưởng, chủ động đề xuất các chương trình, hoạt động online/offline nhằm quảng bá thương hiệu tuyển dụng tới ứng viên tiềm năng;
Chịu trách nhiệm thiết kế, sáng tạo nội dung và phát triển các kênh truyền thông về tuyển dụng của Trường: Website tuyển dụng, Social Media (Facebook, LinkedIn), các website dịch vụ nhân sự, bản tin nội bộ,... của Trường;
Báo cáo các hoạt động phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng đã thực hiện và đề xuất những phương án hoặc hành động phù hợp;
Truyền thông nội bộ (20%):Kết nối các phòng ban có liên quan để phát triển và thực hiện các chương trình/hoạt động truyền thông (bao gồm các hoạt động nội bộ) phù hợp với nhu cầu xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng và phù hợp với chiến lược phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;Xây dựng nội dung và phát triển các kênh truyền thông: Facebook, Fanpage, Linkedin, bản tin nội bộ... nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin trong tổ chức; kiến tạo và phát huy môi trường làm việc gắn kết, tin tưởng cho CBNV.
Kết nối các phòng ban có liên quan để phát triển và thực hiện các chương trình/hoạt động truyền thông (bao gồm các hoạt động nội bộ) phù hợp với nhu cầu xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng và phù hợp với chiến lược phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;
Xây dựng nội dung và phát triển các kênh truyền thông: Facebook, Fanpage, Linkedin, bản tin nội bộ... nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin trong tổ chức; kiến tạo và phát huy môi trường làm việc gắn kết, tin tưởng cho CBNV.
Thực hiện các nhiệm vụ khác  được giao theo yêu cầu của Trưởng phòng.

Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các chuyên ngành Marketing - Truyền thông, Báo chí, Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành tương đương.
Kinh nghiệm:Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong mảng truyền thông thương hiệu tuyển dụng;Có năng lực & kinh nghiệm xây dựng, sáng tạo thông điệp truyền thông, concept, content marketing, social content, phát triển cộng đồng;Có mindset tốt về Employer Branding và Recruitment Marketing cùng với kinh nghiệm tổ chức sự kiện từ 50 người trở lên;Tư duy logic, sáng tạo, ham học hỏi, nhiệt huyết với công việc, nhiều ý tưởng tổ chức các chương trình, sự kiện;Ứng viên có kinh nghiệm và/hoặc từng triển khai Facebook Ads, Google Ads là một lợi thế;
Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong mảng truyền thông thương hiệu tuyển dụng;
Có năng lực & kinh nghiệm xây dựng, sáng tạo thông điệp truyền thông, concept, content marketing, social content, phát triển cộng đồng;
Có mindset tốt về Employer Branding và Recruitment Marketing cùng với kinh nghiệm tổ chức sự kiện từ 50 người trở lên;
Tư duy logic, sáng tạo, ham học hỏi, nhiệt huyết với công việc, nhiều ý tưởng tổ chức các chương trình, sự kiện;
Ứng viên có kinh nghiệm và/hoặc từng triển khai Facebook Ads, Google Ads là một lợi thế;
Kỹ năng:Tư duy tốt về hình ảnh, âm nhạc, thẩm mỹ, có khả năng sử dụng cơ bản các phần mềm thiết kế hình ảnh, video, chụp hình;Ứng viên có tài lẻ, năng khiếu về biên kịch, MC, văn nghệ,... là một lợi thế;
Tư duy tốt về hình ảnh, âm nhạc, thẩm mỹ, có khả năng sử dụng cơ bản các phần mềm thiết kế hình ảnh, video, chụp hình;
Ứng viên có tài lẻ, năng khiếu về biên kịch, MC, văn nghệ,... là một lợi thế;
Kỹ năng khác:Kỹ năng làm việc nhóm và kết nối đám đông tốt;Sử dụng thành thạo các ứng dụng CNTT hiện đại trong công việc
Kỹ năng làm việc nhóm và kết nối đám đông tốt;
Sử dụng thành thạo các ứng dụng CNTT hiện đại trong công việc