Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo SEICO Group Hà Nội

1. Công tác Tuyển dụng (70%)
Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm, bám sát định biên tổ chức.
Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí văn phòng, nhân sự thi công, nhân sự nhà máy và các vị trí quản lý cấp trung.
Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng: nhu cầu – JD – tạo nguồn – screening phỏng vấn – đánh giá – đàm phán offer – theo dõi thử việc.
Chủ động headhunt các vị trí chuyên môn, kỹ thuật và quản lý.
Xây dựng bản đồ nguồn tuyển dụng cho từng khối: Khối Kỹ thuật; Khối Thi công; Khối Nhà máy; Khối Văn phòng.
Phối hợp các Trưởng bộ phận để xây dựng tiêu chí tuyển chọn và bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn hóa.
Xây dựng hệ thống báo cáo & đo lường hiệu quả tuyển dụng: Thời gian hoàn tất tuyển dụng; Chất lượng tuyển dụng; Tỷ lệ qua thử việc; Chi phí tuyển dụng
Tham gia đào tạo kỹ năng phỏng vấn cho đội ngũ quản lý.
2. Công tác Đào tạo (20%)
Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo theo năm/quý.
Thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn nội bộ; phối hợp chuyên gia đối tác đào tạo khi cần.
Thiết kế học liệu nội bộ: SOP, tài liệu đào tạo, video hướng dẫn.
Theo dõi hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick (Level 1-3).
Quản lý dữ liệu đào tạo và xây dựng ngân hàng chương trình đào tạo nội bộ.
3. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (10%)
Phát triển nội dung tuyển dụng trên các kênh: Website, Fanpage, LinkedIn, TikTok.
Triển khai sự kiện nội bộ, truyền thông tuyển dụng, video nghề nghiệp.
Đề xuất và thực hiện chiến lược xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng (06-12 tháng).
Thời gian làm việc:
8h00 - 17h30, nghỉ trưa 1.5 tiếng, từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7.
Địa điểm làm việc:
Tầng 4, tòa nhà Vimeco CT4, Nguyễn Chánh, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.

1. Kiến thức
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại doanh nghiệp sản xuất, xây dựng hoặc quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
Hiểu biết về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng ngành kỹ thuật – thi công – nhà máy.
Nắm vững quy trình nhân sự, Luật Lao động, BHXH, tiêu chuẩn đánh giá ứng viên.
2. Kỹ năng
Phỏng vấn hành vì BEI và phỏng vấn tình huống.
Tạo nguồn chủ động, khai thác LinkedIn/Job Search/Hunting hiệu quả.
Khả năng xây dựng nội dung tuyển dụng (viết bài – dựng video cơ bản).
Thành thạo Office, đặc biệt Excel/Google Sheet để phân tích dữ liệu và ứng dụng công nghệ về thiết kế, edit video, AI (Chat GPT, Gemini)....
Kỹ năng đào tạo cơ bản: dẫn dắt, chia sẻ, kết nối người học.
3. Tố chất
Chủ động – trách nhiệm – quyết liệt trong công việc.
Tư duy hệ thống – khả năng phân tích & đề xuất giải pháp.
Giao tiếp tốt, tác phong chuyên nghiệp, năng lượng tích cực.
Khả năng làm việc với áp lực cao và nhiều đầu việc song song.
QUYỀN LỢI:
Thu nhập thoả thuận theo năng lực (Lên đến 25 triệu đồng)
Được hưởng các khoản hỗ trợ phụ cấp theo quy định của Công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Được hưởng các khoản thưởng: Thưởng các ngày Lễ, Tết; thưởng lương tháng 13; thưởng theo hiệu quả kinh doanh năm của Công ty.
Được tặng quà và tham gia các chương trình gắn kết cùng Công ty như: Sinh nhật; 8/3; 20/10; Trung thu; 1/6; Du lịch.
Được trang bị máy tính, văn phòng phẩm, đồng phục, ăn trưa tại canteen.