Giám Đốc Nhân Sự (HR Director)

- Tham mưu, tư vấn về định hướng, chiến lược nhân sự cho BLĐ;

- Lập kế hoạch/ xây dựng các chiến lược nhân sự tổng thể (ngắn hạn & dài hạn).

- Xây dựng, thực hiện và giám sát quản lý kế hoạch nhân sự, ngân sách NS chính VP HN & Chi nhánh.

- Quản lý thực hiện thiết lập mục tiêu, giao kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi các công việc của Bộ phận (tuyển dụng, đào tạo, chế độ phúc lợi, chế độ chính sách, …)

- Quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật, …)

- Phối hợp với các phòng ban/bộ phận khác giải quyết các vẫn đề phát sinh

- Tuân thủ và thực hiện đầy đủ yêu cầu của hệ thống báo cáo và lưu trữ.

- Cập nhật, trau dồi kiến thức và các kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ.

- Tuân thủ đầy đủ Nội quy - Quy định - Quy chế của công ty.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học hoặc các bằng cấp cao hơn về các ngành liên quan đến Nhân lực, Quản trị và ngành liên quan khác;

Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng.

Kỹ năng chuyên môn:

- Kỹ năng tổ chức, quản lý, điều hành đội ngũ;

- Kỹ năng xây dựng chính sách, chiến lược nhân sự, quản trị rủi ro;

- Kỹ năng giao tiếp; thuyết trình, đàm phán, tạo ảnh hưởng;

- Kỹ năng phỏng vấn, tuyển dụng, đánh giá nhân sự;

Kinh nghiệm thực tế:

- Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở các vị trí tương đương;

- Ứng viên phải có kinh nghiệm ở các công ty IT quy mô 300 nhân sự trở lên;

- Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự; chính sách nhân sự;

- Kinh nghiệm quản trị nhân sự (trong quá trình tuyển, dùng, giữ, thải);

- Kinh nghiệm thuyết trình, đàm phán; xử lý quan hệ lao động

- Kinh nghiệm tư vấn dịch vụ nhân sự;

- Am hiểu về Luật lao động.

Tính cách:

- Đáng tin cậy, trách nhiệm cao, quyết đoán;

- Nhiệt huyết, hòa đồng.