Trách nhiệm
1/ Tham mưu giúp Lãnh đạo Công ty trong việc hoạch định cơ cấu tổ chức, xây dựng chức năng nhiệm vụ của các Đơn vị, Bộ phận trong Công ty.
2/ Tham mưu công tác tổ chức nhân sự: tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.
3/ Tham mưu xây dựng các quy chế, quy định Công ty phù với yêu cầu SXKD trong từng giai đoạn.
4/ Chịu trách nhiệm chính và phối hợp các Phòng Ban trong việc xây dựng hệ thống (quy chế, quy trình, biểu mẫu) Công ty và các Đơn vị trực thuộc.
5/ Triển khai xây dựng hệ thống đãi ngộ (Thang bảng lương, cơ cấu lương, Quy chế lương, các chế độ chính sách cho CBNV…)
6/ Xây dựng kế hoạch lao động và tiền lương, định biên lao động hàng năm theo kế hoạch SXKD của Công ty.
7/ Tổ chức hoạt động chuyên môn Phòng HCNS:
- Công tác tuyển dụng & đào tạo.
- Công tác quan hệ lao động, chính sách tiền lương, phúc lợi, BHXH.
- Công tác đánh giá nhân sự.
- Công tác khen thưởng, kỷ luật.
- Theo dõi và thực hiện chính sách nâng lương, thưởng và chính sách cho CBNV.
- Công tác truyền thông nội bộ.
8/ Chủ trì tổ chức xây dựng các quy trình, quy định, thủ tục, định mức…liên quan đến công tác quản trị Hành chính.
9/ Tổ chức thực hiện công tác:
- Quản lý công tác hành chính, văn thư lưu trữ, xe ôtô phục vụ công tác.
- Lễ tân khánh tiết;
- Bảo vệ an ninh;
-Vệ sinh môi trường, phòng cháy chữa cháy;
- Công tác hành chính sự vụ khác.
10/ Quản lý ngân sách hoạt động của Phòng HCNS
11/ Quản lý, điều hành hoạt động Phòng HCNS.
12/ Xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với yêu cầu SXKD và mục tiêu của Công ty.
13/ Kiểm soát nghiệp vụ các Nhóm Pháp chế, (IT).
14/ Phối hợp với Công đoàn xây dựng kế hoạch phát động các phong trào thi đua trong Công ty, có chính sách khen thưởng kịp thời theo từng đợt thi đua.
15/ Các công việc theo phân công của lãnh đạo Công ty.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Luật, Quản trị, Nhân lực, hành chính hoặc các ngành có liên quan.
Có chuyên môn và kinh nghiệm, am hiểu về lĩnh vực Nhân sự, hành chính, văn hóa doanh nghiệp.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí từ Trưởng phòng HCNS trở lên tại các Công ty có quy mô từ 200 người trở lên. Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các Tập đoàn xây dựng.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kĩ năng đào tạo, huấn luyện nhân viên
- Năng động, cẩn thận, trung thực nhiệt huyết với công việc.
- Có năng lực quản lý bao quát tốt.
Địa điểm làm việc
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Đầu tư Thiên Ân
Thiên Ân đã ghi dấu ấn trên thị trường với hàng loạt những Công trình và Dự án đầu tư tầm cỡ:
• Công trình thi công: Đài tưởng niệm Huyện Đan Phượng, Hà Nội; Tượng đài 3 cô gái đảm Đang, thị trấn Phùng, Đan Phượng, Hà nội; Khách sạn Thiên Ân, Siêu Thị Thiên Ân, Bắc Giang…
• Dự án đầu tư: Khu dân cư mới Lạc Phú 3, TT Neo, huyện Yên Dũng, Bắc Giang; Dự án HH8 thuộc Khu đô thị phí Nam, thành phố Bắc Giang…
Bên cạnh lĩnh vực Tổng thầu và Đầu tư Xây dựng Thiên Ân còn mở rộng các lĩnh vực kinh doanh: Sản xuất Bao bì, Nội thất, Dệt may; Kinh doanh Dịch vụ; Thương mại; Sản xuất Nông nghiệp công nghệ cao.
Trong xu thế hội nhập toàn cầu, Thiên Ân đang trên đà hợp tác, liên doanh, liên kết với các đối tác trong và ngoài nước phát triển đa dạng hóa các lĩnh vực kinh doanh, các dự án quốc tế, góp phần xây dựng đất nước đi lên, vươn tầm quốc tế.
Trong mọi hoạt động, Thiên Ân không ngừng xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng cao, có tầm về kỹ thuật, nhạy bén với môi trường kinh doanh hiện đại, do đó Thiên Ân luôn chào đón những ứng viên có năng lực với mong muốn đem lại cho tất cả các ứng viên những cơ hội việc làm trong một môi trường năng động thuộc tiêu chuẩn văn phòng hạng A tại Hà Nội, linh hoạt, chuyên nghiệp, được tôn trọng bản sắc cá nhân, nhiều cơ hội phát triển với chế độ đãi ngộ ưu việt cho những đóng góp của ứng viên.