Trách nhiệm
1. Quản trị/ Điều hành nhân sự
- Tham mưu, triển khai xây dựng và kiện toàn bộ máy phòng HCNS;
- Xây dựng Chính sách nhân sự, các chế độ phúc lợi, thu hút và giữ chân nhân tài, các tiêu chí đánh giá – khen thưởng – kỷ luật nhân sự;
- Quản lý, kiểm soát quỹ lương và việc chi trả lương hàng tháng, các khoản thưởng, bảo hiểm bắt buộc và các chính sách phúc lợi theo quy định của Bộ luật Lao động và chính sách nhân sự hiện hành;
- Lập KH tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo định hướng phát triển của công ty;
- Quản lý và tổ chức thực hiện công tác Quan hệ lao động, sử dụng nhân sự.
2. Quản lý và điều hành công việc Hành chính
- Là đầu mối làm việc với các cơ quan chính quyền và nội bộ các phòng ban;
- Xây dựng và hoàn thiện các Quy định, biểu mẫu về văn thư lưu trữ, quản lý con dấu, quản trị hành chính và hướng dẫn, giám sát việc thực hiện quy định đó;
- Quản lý và điều hành công tác quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị;
3. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.
Yêu cầu
Kinh nghiệm làm việc
-Trên 03 năm làm việc tại vị trí Trưởng phòng HCNS (ưu tiên đã làm việc trong lĩnh vực Xây dựng)
Kiến thức, kỹ năng
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Lao động tiền lương, Luật, Quản trị văn phòng hoặc các chuyên ngành có liên quan;
- Nắm chắc kiến thức về lĩnh vực Nhân sự, Luật lao động;
- Có khả năng làm việc độc lập, sắp xếp công việc khoa học;
- Kỹ năng tin học văn phòng tốt; giao tiếp tốt.
Yêu cầu khác
- Độ tuổi: từ 30t - 40t
- Trách nhiệm, trung thực, chịu được áp lực công việc cao
Quyền lợi:
- Các chế độ phúc lợi theo quy định: sinh nhật, BH PVICare 24/7 dành cho cấp quản lý, nghỉ mát hàng năm,…
- Thưởng Lễ Tết và theo hiệu quả công việc: cam kết có tháng lương 13, tùy tình hình kinh doanh sẽ có lương tháng 14+
- Được trao cơ hội đào tạo phát triển bản thân.