Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Đề xuất cơ cấu tổ chức của Công ty
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng lộ trình, chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Phối hợp soạn thảo và trình duyệt các quy trình, quy định áp dụng trong Công ty . Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

(1) Chuyên ngành đào tạo: Tốt nghiệp đại học chính quy trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động, quản trị kinh doanh các trường Ngoại Thương, Kinh tế quốc dân, Thương mại, Lao động xã hội….
(2) Kinh nghiệm làm việc chuyên môn: có ít nhất 4-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở các Công ty xây lắp, cơ điện, thương mại…..có quy mô từ 50 nhân sự trở lên.
(3) Có kiến thức về xây dựng KPIs và khung năng lực.
(4) Ưu tiên ứng viên có thế mạnh tuyển dụng và xây dựng quy trình, quy định nội bộ theo tiêu chuẩn ISO 9001.
(5) Giới tính: Nữ, độ tuổi từ 30 tuổi trở lên
(6) Ưu tiên ứng viên có thể đi làm ngay