Chuyên Viên Quản Lý KPI

Tham gia triển khai thực hiện và cập nhật các quy chế, quy định, chính sách về đánh giá HQCV (KPI) cho các Ban NVQT THACO và tham gia hỗ trợ các TĐTV.
Tư vấn, hướng dẫn KPI cho các đơn vị.
Phối hợp với các đơn vị để thiết lập và phê duyệt các mục tiêu KPI theo tháng, quý, năm cho từng cấp quản trị và nhân sự phù hợp với kế hoạch hoạt động đã đề ra.
Thu thập, kiểm tra và xử lý dữ liệu KPI cho các đơn vị.
Tập hợp, hệ thống hóa và rà soát các quy định, quy trình về chính sách đánh giá HQCV cho nhân sự của THACO, các TĐTV kiến nghị điều chỉnh, bổ sung hoặc bãi bỏ các quy định không còn phù hợp với thực tế và quy định của pháp luật có liên quan.
Tìm ra các vấn đề khó khan liên quan đến KPi.
Tham gia lập kế hoạch triển khai hệ thống quản lý hiệu quả công việc các Ban NVQT phù hợp với mục tiêu và chiến lược THACO.
Tham gia xây dựng Kế hoạch đánh giá kết quả công việc định kỳ (hàng quý); Kế hoạch thiết lập mục tiêu cá nhân hàng năm; Kế hoạch rà soát và ghi nhận thành tích giữa năm và cuối năm.
Tham gia tư vấn & hướng dẫn xây dựng các quy chế, quy định và quy trình tại các Ban NVQT và các TĐ thành viên.
Biên soạn và ban hành các quy định, quy trình khung về quản trị KPI, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá KPI cho THACO & các TĐTV.
Tham mưu cho BLĐ THACO về việc triển khai công tác quản trị KPI cho các Ban NVQT cơ bản THACO, hỗ trợ, tư vấn cho các TĐTV.
Tham gia đào tạo/triển khai hướng dẫn thực hiện các Quy định, quy trình và biểu mẫu về Quản trị KPI.
Tổng hợp, phân tích và báo cáo công tác quản trị KPI theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh/ Kinh tế - Tài chính.
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống KPI tại các Công ty. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai KPI tại các Tập đoàn/ Công ty quy mô 5,000 người trở lên
3. Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 25 đến 30 tuổi, Sức khoẻ tốt.
4. Thái độ làm việc: Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; Năng động, sáng tạo; Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho Công ty, xã hội và đất nước; có ý thức thay đổi để phát triển; có ảnh hưởng tốt, duy trì và tạo động lực làm việc cho nhân sự tại đơn vị.
5. Năng lực Lãnh đạo và Quản trị:
Hỗ trợ xây dựng hệ thống quản trị KPI theo cấu trúc, kiện toàn các vị trí đáp ứng theo mục tiêu và kế hoạch của các Phòng/ Ban.
Tư vấn, hỗ trợ, đào tạo các TĐTV trong việc xây hệ thống khung về cấu trúc - chức năng nhiệm vụ, sơ đồ chức danh - trách nhiệm các vị trí, sơ đồ tổ chức, lưu đồ - quy trình tác nghiệp
Quản lý tài liệu và hệ thống các thông tin KPI của các Ban NVQT THACO & TĐTV.
Biên soạn, ban hành các quy trình/ quy định.
6. Năng lực chuyên môn (Nghề nghiệp, Kỹ năng):
Chuyên môn nghề nghiệp: Kinh nghiệm triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI, ORK, BSC..); quản trị nhân sự; có chuyên môn sâu về lĩnh vực đánh giá hiệu suất; có khả năng tham gia xây dựng cấu trúc, SĐTC của THACO & TĐTV.
Kiến thức và kỹ năng chung: Sử dụng thành thạo Tiếng Anh; thành thạo tin học văn phòng; kỹ năng lãnh đạo;  kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình & biên soạn tài liệu, huấn luyện & đào tạo; kỹ năng tác nghiệp, giao tiếp tốt; kỹ năng xây dựng, triển khai kế hoạch & điều phối công việc.