Talent Acquisition Executive

Tuyển Dụng
• Lập kế hoạch tuyển dụng: Hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và xây dựng chiến lược tìm kiếm ứng viên.• Đăng tin tuyển dụng: Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.• Sàng lọc và phỏng vấn: Lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ ứng viên và gửi kết quả phỏng vấn.• Xây dựng mối quan hệ: Duy trì liên kết với đối tác tuyển dụng, trường học và các nguồn ứng viên tiềm năng.• Quản lý dữ liệu ứng viên: Cập nhật, lưu trữ thông tin ứng viên trên hệ thống.
EB và Kết Nối
• Tạo nội dung truyền thông, quản lý kênh truyền thông HR: Soạn thảo thông báo, bài viết, bản tin cho các kênh nội bộ, tạo content truyền động lực kết nối hàng tuần, Post bài trên Fanpage Career SolarBK.• Tổ chức sự kiện nội bộ: Hỗ trợ các hoạt động kết nối nhân viên, thiết kế cuecard sinh nhật công ty hàng tháng, tham gia tổ sinh nhật của các phòng(nếu có thể)• Kết nối các phòng ban cũng như nhân viên của các phòng ban.
Phát Triển Nhân Tài
• Đăng ký các lịch đào tạo bên ngoài, nội bộ cho nhân viên OB.• Kiểm tra tình trạng tham gia đào tạo bên ngoài của nhân viên.• Lấy ý kiến nhân viên về các chương trình đào tạo bên ngoài hoặc nội bộ.

Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng:o Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.o Khả năng phân tích và đánh giá hồ sơ ứng viên.o Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng trực tuyến, Canva..o Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.o Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp với các phòng ban khác.
Phẩm chất cá nhân:o Tinh thần cầu tiến, chủ động và sáng tạo trong công việc.o Tính kiên nhẫn và khả năng làm việc dưới áp lực.o Nắm bắt xu hướng thị trường lao động và các phương pháp tuyển dụng mới.