Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp mục tiêu công ty.
Kế hoạch và thực hiện tuyển dụng, đào tạo nhân viên.
Đánh giá hiệu suất: xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất để đo lường và cải thiện hiệu quả làm việc.
Xây dựng chính sách phúc lợi, lương thưởng. Quản lý tính lương, thực hiện chế độ cho nhân viên.
Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết và phát triển giá tric cốt lõi công ty.
Quản lý và theo dõi các công tá hành chính.
Hỗ trợ BGĐ làm việc các bên về pháp lý, hải quan, cơ quan ban hành nhà nước,..
Tham mưu cho BGĐ về các vấn đề vận hành nhân sự.
Quản lý tài liệu, hồ sơ và lưu trữ.

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm ở công ty/doanh nghiệp Trung Quốc/Nhật Bản.
Thành thạo tiếng trung 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết.
Thành thạo về tuyển dụng, C&B, am hiểu về luật và xây dựng quy trình.
Ưu tiên đã có kinh nghiệm setup công ty từ đầu. Biết đào tạo, phát triển đội ngũ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Ứng xử tốt, thái độ tốt, ngoại ngữ giỏi, chịu được áp lực công việc.