Quản Lý Hành Chính - Nhân Sự

Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc và quản lý lương thưởng.
Tuyển dụng nhân sự các cấp, xây dựng và triển khai các chương trình tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực cho nhân viên.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, xây dựng các hệ thống đánh giá công bằng và minh bạch.
Quản lý lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên, đảm bảo tuân thủ luật lao động và chính sách của công ty.
Xây dựng và quản lý các quy trình, chính sách nhân sự của công ty.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc hòa hợp và hiệu quả.
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực và năng động.
Cập nhật và nghiên cứu các luật lao động, chính sách nhân sự mới để áp dụng vào công việc.

Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí tương đương trong môi trường sản xuất.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các chính sách liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và huấn luyện đội nhóm.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (nếu có) là một lợi thế.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo và cầu tiến.