Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng nhân sự: Lập kế hoạch, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí khác nhau trong công ty.
Quản lý lương thưởng: Quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi của nhân viên, đảm bảo tính chính xác và kịp thời.
Đánh giá hiệu suất: Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên, hỗ trợ quản lý trong việc đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc.
Phát triển nhân sự: Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên, nhằm nâng cao hiệu quả công việc và sự phát triển nghề nghiệp.
Quản lý hồ sơ nhân sự: Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên, đảm bảo tính chính xác và bảo mật thông tin.
Hỗ trợ các công việc hành chính khác: Hỗ trợ các công việc hành chính khác liên quan đến bộ phận nhân sự, đảm bảo hoạt động trơn tru của bộ phận.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí hành chính nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực logistics là một lợi thế.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc.
Khả năng chịu áp lực công việc cao.