Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch thực hiện mục tiêu chất lượng hàng năm, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.

Nam/Nữ, tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan;
Độ tuổi từ 30 đến 40 tuổi;
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc các vị trí tương đương, ưu tiên đã làm tại các công ty sản xuất;
Có đầy đủ kiến thức về Luật Lao động, bảo hiểm và những quy định liên quan;
Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực;
Có các kỹ năng như: kỹ năng lãnh đạo, giám sát, tư vấn, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng lý luận và đưa ra quyết định.
Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.