Chuyên Viên Tuyển Dụng (Senior Talent Acquisition)

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, quản lý hồ sơ ứng viên.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, đánh giá tính cách và kỹ năng.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ, theo dõi hiệu quả tuyển dụng.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự.
Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng và các tổ chức tuyển dụng.
Đàm phán mức lương và các điều khoản khác với ứng viên được chọn.
Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến tuyển dụng.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản.
Nắm vững các kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thành thạo các kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng tổ chức, sắp xếp công việc tốt, chịu được áp lực công việc cao.
Quen thuộc với các phần mềm hỗ trợ tuyển dụng (ví dụ: phần mềm quản lý ứng viên, các nền tảng tuyển dụng trực tuyến).
Có kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo, đặc biệt là phần mềm Word, Excel, PowerPoint.
Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.