Chuyên Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng 60% - Phân tích nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp- Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp- Sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn- Đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn- Thực hiện các thủ tục onboarding cho nhân viên mới- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng- Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng- Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.- Phát triển các nguồn ứng cử viên tiềm năng và mở rộng các kênh hợp tác2. Đào tạo  30%- Lập kế hoạch đào tạo bao gồm: Đào tạo mới, đào tạo bổ sung và tái đào tạo cho toàn bộ nhân sự được tuyển dụng và đang làm việc tại công ty- Phối hợp với các phòng ban xây dựng, thiết kế tài liệu đào tạo, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu thực tế.- Xây dựng quy trình đào tạo, hướng dẫn kiểm soát theo quy trình đào tạo đã đưa ra đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống.- Báo cáo về kết quả, kế hoạch đào tạo và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, đề xuất cải tiến.- Tổ chức theo dõi và đánh giá nhân sự sau đào tạo3. Hành chính 20% - Điều xe văn phòng và quản lý các chi phí xăng xe - Tổng hợp làm thanh toán các chi phí văn phòng (VPP, điện nước,....) hàng tháng - Quản lý và lưu trữ các văn bản đến, đi theo quy định - Đặt vé máy bay, khách sạn, nhà nghỉ cho CBNV đi công tác - Quản lý con dấu (Của công ty, Lãnh đạo), thực hiện công tác đóng dấu hồ sợ, chứng từ - Quản lý quỹ chi tiêu văn phòng của HCNS - Tiếp nhận cấp phát văn phòng phẩm - Quản lý, lưu trữ, sắp xếp công văn đến – đi theo quy định

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học- Trên 2 năm kinh nghiệm về Tuyển dụng/ Đào tạo/ Nhân sự- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng mạnh về khối Office- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo nội bộ- Kỹ năng tổng hợp, phân tích dữ liệu tốt.- Kỹ năng thuyết phục, đàm phán tốt- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, ham học hỏi.