Chuyên Viên Tuyển Dụng

Theo dõi nhân sự các phòng ban để sắp xếp kịp thời đối nếu thiếu.
Đề xuất và trao đổi với cấp trên các phương án tuyển dụng để đưa ra tiêu chí phù hợp cho vị trí cần tuyển.
Soạn, đăng và theo dõi tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
Đánh giá, sàng lọc hồ sơ ứng viên để lựa chọn người phù hợp.
Gửi lịch hẹn phỏng vấn qua email cho ứng viên.
Tham gia phỏng vấn ứng viên.
Gửi mail thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và thư cảm ơn cho ứng viên không đạt.
Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, đặc biệt là các ứng viên tiềm năng.
Đo lường hiệu quả tuyển dụng thông qua số lượng CV ứng tuyển, chất lượng ứng viên,...
Lập báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng.

Nhanh nhẹn, trung thực, chủ động trong công việc.
Tốt nghiệp CĐ, ĐH chuyên ngành Quản trị nhân sự và các ngành liên quan.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (MS Office).
Nắm rõ các quy định của Luật Lao động, KPI, Thang bảng lương....
Kỹ năng giao tiếp và lắng nghe;
Khả năng giao tiếp qua điện thoại, email và trực tiếp.
Khả năng đọc hiểu và diễn giải thông tin, trình bày số liệu khoa học, thu thập và phân tích thông tin.
Theo dõi giờ ra vào, tổng hợp bảng chấm công hàng tháng của nhân viên
Khả năng chịu áp lực công việc