Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng chiến lược tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài phù hợp với mục tiêu của công ty.
Đảm bảo nguồn nhân lực ổn định, tuyển dụng và bổ nhiệm các vị trí quan trọng trong công ty.
Đánh giá năng lực nhân viên, xây dựng lộ trình phát triển và kế hoạch thăng tiến.
Xây dựng và giám sát thực hiện các quy trình, quy chế, chính sách về lương thưởng, đãi ngộ và kỷ luật.
Quản lý công tác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác.
Cập nhật và áp dụng đúng các quy định của pháp luật về lao động.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, khiếu nại, tranh chấp.
Đảm bảo môi trường làm việc công bằng, lành mạnh, và tạo động lực cho nhân viên.
Tư vấn cho Ban giám đốc về chiến lược phát triển nhân sự và tổ chức.
Tham gia vào các cuộc họp chiến lược của công ty, đóng góp ý kiến về các vấn đề nhân sự.
Đảm bảo thực hiện đúng các quy trình chấm công, tính lương, thưởng và chế độ cho nhân viên.
Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, quản lý nhân sự.
Am hiểu luật lao động, các chính sách phúc lợi, bảo hiểm và quản lý lao động.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ tốt, có khả năng xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề tốt.