Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng:
• Kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng năm, theo dõi nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Đăng tuyển: Đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông phù hợp (website, mạng xã hội, job boards).
• Sàng lọc hồ sơ: Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, lựa chọn những hồ sơ phù hợp để phỏng vấn.
• Phỏng vấn: Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn.
• Đào tạo hội nhập: Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
C&B (Chế độ và Phúc lợi):
• Tính lương: Thực hiện tính lương hàng tháng, bao gồm lương cơ bản, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ.
• Chế độ phúc lợi: Quản lý các chế độ phúc lợi (bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ lễ) cho nhân viên.
• Báo cáo: Lập báo cáo định kỳ về chi phí nhân sự và phân tích số liệu để đề xuất cải tiến.
• Lưu trữ hồ sơ: Tổ chức và quản lý hồ sơ nhân viên (hồ sơ cá nhân, hợp đồng lao động, đánh giá hiệu suất).
• Cập nhật thông tin: Đảm bảo thông tin nhân sự được cập nhật thường xuyên và chính xác.
• Đề xuất và xây dựng các quy định, quy trình liên quan
Hành chính:
• Quản lý văn phòng: Quản lý công tác hành chính văn phòng, bao gồm quản lý thiết bị, tài liệu và không gian làm việc.
• Quản lý tài sản: Theo dõi, kiểm kê và bảo trì tài sản công ty, đảm bảo tài sản được sử dụng hiệu quả.
• Thực hiện nhiệm vụ khác: Hỗ trợ các phòng ban trong các công việc liên quan đến nhân sự và hành chính

- Từng làm vị trí tuyển dụng, nhân sự
- Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm.
- Tốt nghiệp trình độ Đại học các ngành liên quan đến nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh hay các ngành liên quan