Nhân Viên C&B

1. Quản lý hồ sơ nhân sự:
Cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, các giấy tờ liên quan một cách khoa học.
Theo dõi thời hạn hợp đồng, gia hạn và thanh lý hợp đồng khi đến hạn.
2. Chấm công và tính lương:
Theo dõi chấm công, quản lý ngày nghỉ phép của nhân sự trong Công ty trên phần mềm ERP.
Thực hiện tính lương chính xác theo cơ chế lương.
Lưu trữ hồ sơ lương của lao động một cách khoa học và an toàn.
3. Bảo hiểm, thuế và chế độ phúc lợi:
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội như tăng giảm, đối chiếu C12 để thanh toán BHXH đúng hạn.
Giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động theo quy định.
Thực hiện kê khai thuế, giải quyết các vấn đề liên quan đến thuế TNCN: Mã số thuế nhân viên, Mã số thuế người phụ thuộc, phối hợp quyết toán thuế TNCN…
Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm để đề xuất điều chỉnh phù hợp.
Hỗ trợ các công việc liên quan đến đánh giá hiệu suất, thăng tiến, chính sách tăng lương, và chế độ đãi ngộ khác.
4. Thực hiện các thủ tục hành chính:
Soạn thảo các văn bản, quyết định liên quan đến nhân sự.
Lập kế hoạch mua sắm và cấp phát thiết bị cho nhân viên công ty dựa trên nhu cầu thực tế.
Theo dõi, bảo trì và sửa chữa các trang thiết bị văn phòng như máy in, máy photocopy, máy tính.

Ứng viên nữ, đã tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành Kế toán, Tài chính, Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Có từ 1 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí chuyên viên tiền lương và phúc lợi hoặc các vị trí liên quan khác về nhân sự.
Nắm rõ các quy định về BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và luật lao động.
Kỹ năng Excel tốt
Cẩn thận, chi tiết, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc
Khả năng chịu được áp lực công việc cao.
Đã từng làm việc trong công ty phần mềm là 1 lợi thế