Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và ngân sách nhân sự định kỳ năm, quý, tháng.
Tuyển dụng nhân sự và giám sát công tác tuyển dụng phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và từng phòng ban.
Hoạch định nguồn nhân lực theo chiến lược nhân sự đã đề ra nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Xây dựng, triển khai các chính sách về lương thưởng, chế độ phúc lợi, đánh giá KPI.
Giám sát việc chấm công, tính lương, bảo hiểm, hợp đồng lao động, giải quyết chế độ chính sách.
Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc trong việc quản trị, bố trí và sử dụng nhân sự cũng như các phương án sử dụng nhân sự hiệu quả của các phòng ban.
Đề xuất các phương án tối ưu hóa mô hình quản trị nhân sự.
Kiểm soát và điều chỉnh các quy trình liên quan đến nhân sự & hành chính nhằm tăng hiệu quả hoạt động.
Triển khai và giám sát các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng và quản lý hệ thống quy trình, biểu mẫu, nội quy, văn hóa công ty.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Nam, Nữ, từ 30-35 tuổi
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh,…
Toeic 600+
Kỹ năng triển khai mạnh, có tư duy hệ thống, làm việc bài bản.
Hiểu rõ về Luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các chính sách phúc lợi.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề tốt.
Có tư duy cải tiến, không ngại thay đổi để tối ưu hóa hiệu quả công việc.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương