Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự - Đi Làm Ngay

1. Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch của TP. Nhân sự
- Tìm kiếm và đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với TBP liên quan khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Lập danh sách kết quả tuyển dụng, chuẩn bị hồ sơ, kế hoạch thử việc, hợp đồng lao động cho ứng viên đã trúng tuyển.
- Theo dõi, tổng hợp và lập báo cáo đánh giá kết quả đánh giá tuyển dụng trình TP Nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
2. Thực hiện công tác đào tạo:
2.1. Đào tạo nội bộ:
- Xây dựng tài liệu và thực hiện đào tạo nhân sự mới theo tài liệu đã được đào tạo ngay khi nhận việc
- Thường xuyên làm mới bài giảng như: sơ đồ tổ chức Công ty, các chính sách, nội quy, sản phầm và dịch vụ mà Công ty cung cấp, ... để đào tạo nhân sự hiệu quả
- Theo dõi, tổng hợp và lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình Trưởng phòng định kỳ và đột xuất theo yêu cầu
2.2. Đào tạo chuyên môn:
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo năm và lập kế hoạch đào tạo tháng cho từng khối, từng đối tượng lao động theo định kỳ trình TP. Nhân sự
- Đề xuất, lựa chọn, trực tiếp liên hệ, phối hợp với các cơ sở đào tạo, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao tay nghề và trình độ của các cá nhân, bộ phận.
- Đề xuất lựa chọn giảng viên nội bộ, phối hợp, lên kế hoạch đào tạo, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề của các cá nhân, bộ phận được tổ chức đào tạo trong tháng.
3. Thực hiện công tác quản trị nhân sự:
- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật theo yêu cầu của TP
- Quản lý hồ sơ (file cứng và file mềm) lý lịch của NLĐ Công ty, lưu hồ sơ NLĐ trong file theo bộ phận. Lập danh sách NLĐ Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
- Thực hiện chấm công, lập bảng tổng kết công làm việc, công tăng ca, chuyển cho NLĐ ký tên, chuyển lên GĐ, Trưởng phòng duyệt. Gửi Bộ phận tính lương để tính toán.
- Tham gia các hội nghị, họp, training, thảo luận của Công ty (nếu có).
- Khảo sát mức độ hài lòng của CBNV (theo kế hoạch)
- Quản lý hồ sơ và theo dõi hồ sơ người lao động (kể cả nghỉ việc)

1. Học vấn, chuyên môn : Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực/ Các khối kinh tế/ ĐHKH XH và NV
2. Kinh nghiệm : 0-2 năm tại vị trí tương đương.
3. Kỹ năng tin học : Sử dụng máy tính thành thạo
4. Kỹ năng cần có : Sử dụng được các phần mềm: Word, Excel, PP
- Có kỹ năng giao tiếp tốt (bao gồm cả kỹ năng lắng nghe) và xử lý tình huống tốt.
- Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục và truyền đạt
- Nhạy bén, hiểu tâm lý người khác.