Trợ Lý Cấp Cao

Hỗ trợ Giám đốc SC CH hoạch định bộ mục tiêu, xây dựng kế hoạch phát triển (10%)
Xây dựng kế hoạch tổ chức hoạt động
Triển khai tổ chức các lịch làm việc.
Tham vấn và tổng hợp hoàn thiện nội dung
Truyền thông các đầu mối có liên quan
2. Hỗ trợ Giám đốc SC CH thiết kế tổ chức và tổ chức và quản trị nhân sự (10%)
Xây dựng kế hoạch tổ chức hoạt động
Hỗ trợ thiết kế tổ chức, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với giai đoạn phát triển, báo cáo mức độ vận dụng hàng quý.
Hỗ trợ xây dựng mô tả công việc JD, mô tả tuyển dụng, từ điển năng lực, tiêu chuẩn công việc, quy định đo lường đánh giá hiệu suất, hiệu quả công việc nhân sự, báo cáo đánh giá kết quả vận dụng.
Phối hợp Ban NSHC tuyển dụng, đào tạo nhân sự, xây dựng lộ trình phát triển năng lực nhân sự tại đơn vị phụ trách.
3. Hỗ trợ Giám đốc SC CH kểm soát tiến trình và đánh giá kết quả thực hiện (30%)
Xây dựng hệ thống các báo cáo kiểm soát tiến trình.
Hỗ trợ kiểm soát tiến trình thực hiện các mục tiêu và nhiệm vụ của đơn vị
Hỗ trợ nhân diện và xử lý các vấn đề phát sinh tác động đến tiến trình.
Tiếp nhận các đề xuất từ đơn vị, triển khai các quyêt định từ GĐ đến đơn vị.
4. Hỗ trợ công tác lãnh đạo tạo động lực và phát triển nhân sự. (20%)
Hỗ trợ xây dựng Career Path- Lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Hỗ trợ tạo động lực, thúc đẩy hiệu suất làm việc cao với công việc của nhân sự
Hỗ trợ Đồng hành, tư vấn, hỗ trợ nhân sự nâng cao năng lực.
Hỗ trợ thực hiện công tác đánh giá nhân sự công bằng, minh bạch.
5. Hỗ trợ xây dựng và phát triển văn hoá sáng tạo, kỷ luật, chính trực, kết nối, phát triển Công Ty (10%)
Là tấm gương,chia sẻ các tiêu chuẩn văn hoá của doanh nghiệp tới nhân sự
Khuyến kích nhân sự chủ động tham gia các hoạt động phát triển văn hoá.
Đề xuất và tổ chức các sự kiện, hoạt động thúc đẩy văn hoá trong nội bộ.
Đề xuất khen thưởng hoặc xử phạt với các hành vi có liên quan đến văn hoá.
6. Phụ trách các hoạt động phối hợp nội bộ SC CH và phối hợp với các đơn vị bên ngoài, hỗ trợ Giám đốc SC CH các công việc hành chính, tài chính,... khác của SC CH và Giám đốc SC CH (20%)

Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên
Chuyên ngành: Nghệ thuật, Kỹ thuật, Kinh tế, Thương mại....
2. Kiến thức, kỹ năng:
Có kinh nghiệm trong lĩnh lực sáng tạo và sản xuất các nội dung số, quyền sở hữu trí tuệ
Có kinh nghiệm và am hiểu các hoạt động kinh doanh trên các nền tảng số, ngoại ngữ, sử dụng phần mềm
Có kinh nghiệm các hoạt động quản lý tổ chức đơn vị kinh doanh quy mô từ 10 người trở lên, am hiểu luật doanh nghiệp, luật lao động
3. Năng lực chuyên môn:
Am hiểu lĩnh vực sáng tạo, các sản phẩm sáng tạo, quyền với sản phẩm sáng tạo
Am hiểu sản xuất có khả năng xây dựng quy trình, tiêu chí, tiêu chuẩn và kiểm soát
Am hiểu khách hàng, đối thủ, nền tảng kinh doanh và ứng dụng tạo lợi thế kinh doanh
Khả năng ứng dụng AI, ứng dụng công nghệ nhanh nhanh chóng.
4. Năng lực quản lý:
Năng lực phân tích, nhận diện nhu cầu thị trường và thiết kế sản phẩm
Năng lực hoạch định, xác lập mục tiêu và xây dựng kế hoạch
Năng lực tổ chức và kiểm soát hoàn thành mục tiêu và kế hoạch
Năng lực quản lý và đào tạo hỗ trợ nhân sự hoàn thành nhiệm vụ
Năng lực phân tích, đánh giá, điều chỉnh, thích ứng với sự thay đổi
Năng lực xây dựng mối quan hệ tốt với nội bộ, đối tác, khách hàng
5. Năng lực lãnh đạo:
Có khả năng xây dựng lộ trình phát triển cá nhân và nhân sự đơn vị
Có khả năng xây dựng niềm tin và sức ảnh hưởng tới các cá nhân
Có khả năng ra quyết định và tạo động lực cho nhân sự
Có khả năng nhận diện và xử lý các rủi ro của đơn vị