Trưởng Phòng Tuyển Sinh – Quản Lý Mở Rộng Hệ Thống

Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển sinh chương trình du học nghề Đức theo chỉ tiêu được giao hàng tháng, quý, năm.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên tuyển sinh nhằm đảm bảo hiệu suất cao nhất.
Trực tiếp tư vấn, định hướng chiến lược và phát triển hệ thống tuyển sinh của công ty.
Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Marketing để tối ưu hóa chiến dịch tuyển sinh, quảng bá thương hiệu.
Thiết lập và duy trì quan hệ với các đối tác, trường học, tổ chức giáo dục để mở rộng mạng lưới tuyển sinh.
Giám sát, đánh giá hiệu quả tuyển sinh, đề xuất các phương án cải tiến.
Phối hợp với bộ phận Đào tạo để đảm bảo chất lượng dịch vụ khách hàng (phụ huynh & học viên) từ lúc đăng ký đến khi hoàn thành khóa học.
Đại diện công ty tham gia hội thảo, sự kiện hướng nghiệp trong và ngoài tỉnh.
Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Tuổi: 28 – 40.
Kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm trong lĩnh vực giáo dục/tuyển sinh, trong đó có 01 năm kinh nghiệm quản lý.
Có kinh nghiệm về Sales/Tư vấn/Tuyển sinh/CSKH trong lĩnh vực giáo dục.
Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, đào tạo và phát triển đội nhóm tốt.
Giọng nói chuẩn, ngoại hình chuyên nghiệp, giao tiếp tự tin, dễ tạo thiện cảm.
Nhạy bén với các cơ hội kinh doanh, có tư duy chiến lược, khả năng xử lý tình huống tốt.
Có thành tích nổi bật trong công việc là lợi thế (Best Sales, Trưởng nhóm xuất sắc, Quản lý giỏi…).
Có ý thức học hỏi, tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Sẵn sàng làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, hướng đến mục tiêu phát triển lâu dài.
Có laptop cá nhân để phục vụ công việc.