Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Tuyển dụng - Xây dựng chiến lược tuyển dụng, đảm bảo cung cấp đủ nhân sự chất lượng cao. - Quản lý quá trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự. - Phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên tiềm năng. 2. Đào tạo & Phát triển - Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm nâng cao năng lực nhân sự. - Quản lý các chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo. - Tư vấn phát triển lộ trình thăng tiến cho nhân viên. 3. Đánh giá hiệu suất & Quan hệ lao động - Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất KPIs. - Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, khiếu nại và kỷ luật theo đúng quy định. - Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và nội quy công ty. 4. Chế độ đãi ngộ (C&B) - Quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi đảm bảo công bằng và cạnh tranh. - Theo dõi và cập nhật chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật. - Kiểm soát chi phí nhân sự và tối ưu ngân sách lương. 5. Pháp chế nhân sự - Tư vấn và đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động. - Xây dựng, cập nhật nội quy lao động, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. - Phối hợp với các cơ quan chức năng khi cần. 6. Truyền thông nội bộ & Văn hóa doanh nghiệp - Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ. - Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp gắn kết, tích cực. - Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động tập thể nhằm nâng cao tinh thần nhân viên. 7. Quản lý hành chính - Quản lý hệ thống hành chính văn phòng: cơ sở vật chất, tài sản, an ninh trật tự. - Giám sát hoạt động hậu cần, lưu trữ hồ sơ, văn thư và công tác lễ tân. - Kiểm soát chi phí hành chính, đề xuất cải tiến hoạt động hành chính. - Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan. - Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý. - Kinh nghiệm vững vàng về tuyển dụng nhân sự, đặc biệt trong ngành truyền thông, quảng cáo. - Am hiểu luật lao động, quy định pháp lý liên quan đến nhân sự và lao động. - Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và quản lý nhân sự hiệu quả. - Tư duy chiến lược, kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt. - Chủ động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.

- Nữ: từ 28-35 tuổi  - Tốt nghiệp từ Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành có liên quan. - Ít nhất 05 năm trong lĩnh vực nhân sự, 2 năm ở vị trí Trưởng nhóm Hành chính nhân sự. - Có kinh nghiệm triển khai KPI, BSC, khung năng lực, lộ trình công danh. - Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, khéo léo, trách nhiệm, có tư duy chiến lược, tư duy hệ thống. - Kỹ năng quản lý và điều phối công việc, kỹ năng thuyết phục và giao tiếp.