Chuyên Viên Tuyển Dụng (Khối IT/Tech)

1. Thực hiện các công việc chuyên môn tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban
- Tạo nguồn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng qua kênh nguồn tuyển dụng
- Tham gia vào quá trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên cùng trưởng bộ phận chuyên môn
- Tiến hành đàm phán offer với ứng viên và hỗ trợ quá trình onboarding của nhân sự trúng tuyển
2. Tạo nguồn tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên thị trường
- Xây dựng hình ảnh tuyển dụng của Công ty qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội, sự kiện
- Tạo mối quan hệ với các Trường Đại học, Trung tâm Đào tạo, Trung tâm việc làm
3. Phân tích, đánh giá thị trường lao động định kỳ
- Khảo sát, phân tích, đánh giá thị trường tuyển dụng của vị trí đang phụ trách
- Đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp cho Công ty

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc tương đương
- Có trên 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí IT
- Ưu tiên UV có kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty viễn thông - công nghệ hoặc có quy mô nhân sự từ 200 người trở lên
- Kiến thức về Quản trị nhân sự hoặc tương đương về tuyển dụng
- Kỹ năng giao tiếp, tổ chức sắp xếp công việc
- Chịu được áp lực, chủ động trong công việc được giao