Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Hoạch định kế hoạch nhân sự và xây dựng định biên cho phù hợp;
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực;
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi;
Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài ...
Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài;
Chịu trách nhiệm điều phối việc tổ chức các sự kiện, hoạt động gắn kết các thành viên trong công ty;
Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty;
Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó;
Các công việc phát sinh khác được ban giám đốc giao phó.

Tốt nghiệp các ngành học Nhân lực, Quản trị Nhân sự;
Có kinh nghiệm 2-5 năm ở vị trí tương đương;
Am hiểu về luật lao động, bảo hiểm và các quy định, nghị định khác;
Kỹ năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn và linh hoạt trong xử lý tình huống;
Kỹ năng đàm phán và thuyết phục, giải quyết các xung đột;
Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm;
Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự
Biết thêm TA là một lợi thế.