Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng (50%)
Phối hợp với trưởng bộ phận về yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban
Quản lý tài khoản tuyển dụng của công ty ở các kênh có phí và miễn phí
Đăng tuyển trên các website, nhóm Facebook phù hợp, trả lời ứng viên tại Facebook của công ty hoặc qua email.
Sàng lọc hồ sơ, CV nhận được, gửi tới bộ phận yêu cầu tuyển dụng.
Gửi thư mời phỏng vấn ứng viên được lựa chọn, liên hệ ứng viên đảm bảo ứng viên tới phỏng vấn đúng giờ.
Lên bài test ứng viên về các kỹ năng, thái độ ứng viên cần có (trừ kỹ năng chuyên môn)
Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá kết quả test ứng viên
2. Quản lý trang thiết bị công ty (10%)
Quản lý trang thiết bị máy móc tài sản sử dụng chung và có kế hoạch kiểm tra định kỳ, bảo trì bảo dưỡng, vệ sinh (nếu cần)
Tiếp nhận các đề xuất và bàn giao các trang thiết bị được bàn giao cho các bộ phận phòng ban
3. Công tác truyền thông nội bộ (40%)
Lên kế hoạch truyền thông phù hợp yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Phụ trách các kênh truyền thông của công ty: website, fanpage, kênh thông tin nội bộ,...
Lên ý tưởng xây dựng, tổ chức các event nội bộ, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên
Tham gia tổ chức các sự kiện truyền thông của công ty, các họat động từ thiện xã hội và tham gia các hoạt động PR chung khác
Tiếp nhận yêu cầu đào tạo từ các bộ phận, liên hệ giảng viên, tổ chức một số khóa đào tạo trong công ty
Định hướng truyền thông hình ảnh công ty ra ngoài
Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý

Tốt nghiệp Đại học, cao đẳng ở các chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành khác liên quan.
Đã có 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Tính thực thi cao, ham học hỏi kiến thức mới.