CV Tuyển Dụng - Ưu Tiên Tuyển Mass

Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…).
Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
Giới thiệu nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới.
Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.
Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.
Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng.
Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng.

Yêu cầu về trình độ học vấn
Tốt nghiệp trình độ từ Cao đẳng/ đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan
Có kinh nghiệm tuyển dụng mass từ 2 năm trở lên.
Có kinh nghiệm tuyển dụng trong các lĩnh vực Du lịch nghỉ dưỡng, Bảo Hiểm, BĐS là một lợi thế.
Có kiến thức về tâm lý học, truyền thông; am hiểu về luật lao động là điểm cộng lớn.
Yêu cầu về kỹ năng nghiệp vụ
Kỹ năng về tin học văn phòng, thành thạo các công cụ hỗ trợ tuyển dụng, phân tích và lưu trữ thông tin sẽ giúp công việc thuận lợi và hiệu quả hơn.
Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp
Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking, tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.