Trách nhiệm
1. Tạo nguồn, tìm kiếm ứng viên và chọn lọc những ứng viên phù hợp:
Tìm kiếm, tạo nguồn và kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các hội nhóm, các kênh tuyển dụng, nền tảng mạng xã hội,...;
Trực tiếp tham dự vào quá trình tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên, Tiếp nhận đánh giá hồ sơ, lựa chọn hồ sơ, Tổ chức phỏng vấn, Tham gia phỏng vấn, Đề xuất lựa chọn ứng viên.
2. Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên:
Chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng;
Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.
3. Phát triển kênh tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội:
Tham gia viết bài, ảnh, video và nội dung nhằm xây dựng fanpage tuyển dụng chuyên nghiệp và thu hút ứng viên trên đa dạng các nền tảng như Facebook, LinkedIn,...;
Tham gia các phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng MXH.
4. Quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên:
Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, khai thác nguồn database ứng viên;
Theo dõi, đánh giá hiệu suất và số lượng ứng viên qua các nguồn tuyển dụng.
5. Báo cáo kết quả tuyển dụng, đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng.
Tìm kiếm, tạo nguồn và kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các hội nhóm, các kênh tuyển dụng, nền tảng mạng xã hội,...;
Trực tiếp tham dự vào quá trình tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên, Tiếp nhận đánh giá hồ sơ, lựa chọn hồ sơ, Tổ chức phỏng vấn, Tham gia phỏng vấn, Đề xuất lựa chọn ứng viên.
2. Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên:
Chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng;
Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.
3. Phát triển kênh tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội:
Tham gia viết bài, ảnh, video và nội dung nhằm xây dựng fanpage tuyển dụng chuyên nghiệp và thu hút ứng viên trên đa dạng các nền tảng như Facebook, LinkedIn,...;
Tham gia các phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng MXH.
4. Quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên:
Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, khai thác nguồn database ứng viên;
Theo dõi, đánh giá hiệu suất và số lượng ứng viên qua các nguồn tuyển dụng.
5. Báo cáo kết quả tuyển dụng, đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Có từ 2-3 năm kinh nghiệm trở nên tại các vị trí tương đương
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển IT, Sale, Marketing, Chăm sóc khách hàng, Khối Back office.
Nhanh nhẹn và có trách nhiệm trong công việc.
Có kỹ năng phỏng vấn, tạo nguồn và đánh giá ứng viên
Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam.
Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người và khả năng đàm phán tốt.
Có từ 2-3 năm kinh nghiệm trở nên tại các vị trí tương đương
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển IT, Sale, Marketing, Chăm sóc khách hàng, Khối Back office.
Nhanh nhẹn và có trách nhiệm trong công việc.
Có kỹ năng phỏng vấn, tạo nguồn và đánh giá ứng viên
Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam.
Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người và khả năng đàm phán tốt.
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ CÔNG NGHỆ HEBELA
✓ Đã xác thực
39
Việc đang tuyển
0
Người theo dõi
2025-04
Thành lập
Gợi ý việc tương tự
Shinhan tài chính tuyển chuyên viên tín dụng - có đào tạo
CÔNG TY TÀI CHÍNH TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN SHINHAN VIỆT NAM · Hồ Chí Minh
20M-40M VNDXem →
Quan Hệ Khách Hàng Cá Nhân-Doanh Nghiệp Ngân Hàng -Làm Việc Tại Hà Nội
NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN QUỐC TẾ VIỆT NAM · Hà Nội
Thương lượngXem →
Chuyên Viên Tuyển Dụng | Recruitment Officer (Tiếng Anh/trung/nhật/hàn)
HEADHUNTER VIETNAM HRCHANNELS.COM · Hà Nội
Thương lượngXem →
Chuyên Viên Phân Tích Khối Nội Dung
CÔNG TY CỔ PHẦN TÀI CHÍNH SỐ · Hà Nội
20M-40M VNDXem →
Chuyên Viên Tuyển Dụng (2-3 Năm Kinh Nghiệm)
10M-20M VND
