Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Chủ trì trong công tác chỉ đạo toàn bộ các công việc liên quan mảng nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự bao gồm:1. Tuyển dụng:- Chủ trì trong công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo yêu cầu công ty, cho các đơn vị thành viên- Soát xét và điều chỉnh quy trình, mẫu biểu cho tuyển dụng phù hợp với từng thời kỳ.- Làm việc với các đơn vị, các trường, các kênh để có quan hệ sâu rộng trong tuyển dụng, nguồn nhân sự đáp ứng từng thời kỳ.- Tổ chức đánh giá sau dụng theo định kỳ hay đột xuất.2. Đào tạo- Xây dựng kế hoạch đào tạo CBNV công ty từ VP tới công trường- Tổ chức triển khai công tác đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài.
- Chủ trì đào tạo phát triển nhân sự hệ thống mảng phụ trách3. Quản lý nhân sự:- Rà soát cơ cấu tổ chức và đề xuất điều chỉnh, bổ sung các bộ phận, các vị trí phù hợp- Phối hợp với các Phòng-Ban xây dựng, điều chỉnh các nội quy, quy chế, rà soát, kiện toàn, xây dựng chức năng nhiệm vụ phù hợp với Công ty tại từng thời điểm- Chủ trì theo dõi trong công tác lương, bảo hiểm, giải quyết các chế độ liên quan (bao gồm bảo hiểm xã hội, BH sức khoẻ, bảo hiểm nhân thọ,…).-Trực tiếp quản lý và triển khai công tác quản trị hành chính nhân sự toàn công ty- Lập bảng cân đối nhân sự của các Phòng-Ban-Công trình hàng tháng và đưa ra phương án bố trí nhân sự phù hợp

1. Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, luật…
2. Từng đảm nhận vị trí tương đương từ 05 năm trở lên với quy mô nhân sự có số lượng từ 200 nhân sự trở lên.
3. Có kinh nghiệm quản lý các công trình thi công xây dựng
4. Nắm vững Luật lao động và các luật liên quan